説教
引用元:【現代ビジネス】五月病社員の「もう会社辞めます」を回避する方法 「酒に誘う」「コミュニケーションは質より量「人事の苦労話をする」
 

1サーバル ★2018/05/08(火) 23:01:39.91 ID: ID:CAP_USER9.net

待ちに待ったゴールデンウイーク。とくに新人にとっては社会人になって初めてゆっくり休むことができる数日間。これまではこの数日間の後に「会社行きたくないなあ……」という気持ちに陥る「五月病」になることが多かったのですが、最近の新人たちは、ゴールデンウイークを待たずして会社に来なくなってしまうこともあるようです。

(中略)


 このようなジェネレーションギャップを埋めるのは、やはりコミュニケーションしかないと私は考えます。立場や世代の違いを埋めてくれるのは、シンプルにコミュニケーションの積み重ね=量です。

 「断られるんじゃないか」「何を話したらいいのかわからない」と怯まずに、上司の方からランチや食事、お酒に誘ってみましょう。他愛のない世間話をするだけで、お互いの共通点や長所が見つかることもあります。


(中略)


 新人たちは理解や想像が及んでいないだけで、ひと言教わればイメージがわき、気持ちが通じる場合もたくさんあります。ランチタイムやお酒の席、移動中の会話でも、「今にも辞めそう」な新人にはこんなことを語りかけてみてください。

 1「やりがいが感じられない」新人へ

 「え、やりがいってなんだっけ」。そんな上司世代もいるかもしれませんが、やりがいは実は図にするとすごくわかりやすいんです。

 やりがいとは、「WILL(やりたいこと)」「CAN(できること)」「MUST(やらねばならないこと)」の重なった部分のことと考えてみてください。

 つまり、WILL、CAN、MUSTがすべてバランスよく大きくなっていなければ、やりがいは見いだせません。上司世代はできること=CANは大きいけれど、やりたいこと=WILLが小さくなったりしていませんか? 新人は逆にやりたいこと=WILLだけが大きく、残りのふたつはとても小さいものです。

(中略)

 4「入ってみたら違った」新人へ

 現在の就活状況は超売り手市場といわれています。入社してもらうためにちやほやされた新人も少なくありません。ところが入ってみたら、何かと怒られるし、忙しくて自分の時間も持てない――そんなことを言い出す新人もいます。

 彼らには、自分が入社するにあたってどれほどの人が時間と労力、お金を割いてきたかが想像できません。

 ・人事担当者が会社説明会や面接のために一生懸命準備した
・忙しい役員が面接のために時間を作った
・面接や内定・入社式、研修にも多くの諸経費がかかっている

 恩着せがましくではなく、さりげなくそんなことを話して想像させてみるのもいいかもしれません。働く現場にいれば、その気持ちはきっと伝わります。

(全文はソース)

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180507-00055493-gendaibiz-bus_all&p=2




2名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:02:26.43 ID: ID:B8P2O/d80.net

残業を減らす
給料を上げる、だろ




10名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:04:03.74 ID: ID:ocosRpV20.net

>>2
給与は1年も経ってないから無理だけど
これに尽きるな
慣れてきたと思われて仕事量増やしてサビ残させて本人的にはドン引きされて
退社、は相当あるよ

ぶっちゃけ俺も残業はさせてないけど定時1分前までしっかり仕事させただけで
メンヘラーが逃亡したし




21名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:05:53.46 ID: ID:ohG2WT6M0.net

>>2 頼られる事が1番仕事のモチベーションに繋がるよ
給料は上がっても全然まったくちっとも困らないけどね^^




192名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:41:40.53 ID: ID:d9czurMK0.net

>>2
馬鹿野郎

残業させるも糞もこういう奴は数日でやめるんだよ
しかも、正式な辞め方じゃなくて連絡取れなくなってバックレる

何かあったかもって、人事が大騒ぎして家まで行ったら、辞めたいって
馬鹿かよ




201名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:43:21.72 ID: ID:ToyDmIm90.net

>>192
正式な辞め方を教えてないことも多いしな




224名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:48:07.54 ID: ID:p1aqZXS/0.net

>>201
正式な辞め方を最初に教えたらめんどくさくて辞めないかもw




271名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:57:26.64 ID: ID:56yC5Dy10.net

>>224
法律的には「やめまーす」で別になんの問題もないんだけどな




4名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:03:26.40 ID: ID:jckEuiga0.net

飲みにケーション(笑)




6名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:03:53.27 ID: ID:XAA6Ds3D0.net

やめさせとけばいいんじゃないの




7名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:03:56.04 ID: ID:mzZ/kZiF0.net

それが原因だろうに辞めさせる気か




8名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:03:57.17 ID: ID:fRM3OC200.net

時間や手間暇をかけたのは社員側も同じなんだよなあ




9名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:04:03.66 ID: ID:YrNBerGs0.net

1ヶ月ほど働いて会社の実情が分かってきて見切りをつける頃合いなだけ




14名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:04:38.04 ID: ID:RkRlrLnj0.net

酒に誘われて嬉しいもんなんか。




84名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:18:09.87 ID: ID:wjMoKbqz0.net

>>14
奢りなら俺は嬉しい
人と話すのは苦にならんからね




410名無しさん@1周年2018/05/09(水) 00:47:53.47 ID: ID:/JOfgNMl0.net

>>14
上司となら基本上司の奢りだし、額が大きくなって申し訳ないと思って出してもサンブンノイチ程度だから嬉しい

家で酒飲まないから外で飲むの好きだし

飲みながら仕事の話しても嫌じゃない
注意とかはされるけど怒鳴られる訳じゃないし、叩かれるわけでもない
熱く語る上司の話を聞きながら飯食ってる
上司の考え方も分かるし苦痛は無いな




413名無しさん@1周年2018/05/09(水) 00:48:59.93 ID: ID:o2rETHAO0.net

>>410
今時の若い人にしてはめずら




435名無しさん@1周年2018/05/09(水) 00:55:50.84 ID: ID:/JOfgNMl0.net

>>413
飲めた方が先輩から色々学べるから自分の中では普通
逃げちゃう奴も多いけど、それじゃあ相手を深く知ることが出来ないし

どうしても嫌な上司とは極力行かないけど、向こうが行きたそうなら行きますよ
早目に切り上げるけど




438名無しさん@1周年2018/05/09(水) 00:56:34.73 ID: ID:O4HCa7AD0.net

>>413
年齢書いてないぜ




449名無しさん@1周年2018/05/09(水) 01:01:09.69 ID: ID:/JOfgNMl0.net

>>413
基本タダ飯だし、相手の事を知れるし嫌ではないよ

嫌な上司とはなるべく行かないし、行っても短時間で切り上げるけど
でも嫌な上司からはほぼ誘われないw
ある種通じてるのかもね




17名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:05:12.96 ID: ID:PcW+yedv0.net

俺にはwillもcanもねーんだよ
mustを最小限にして給料だけ年功序列でむさぼる
それがいいんじゃねーか
働いてやってんだから干渉しないで金だけ寄越せや




82名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:17:24.53 ID: ID:g2EqFC5z0.net

>>17
お荷物ゴミ社員乙




179名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:39:26.58 ID: ID:bWvNPnBB0.net

>>82
人間の半分は平均以下なんだから、それを基準に会社はマネジメント考えないと
ダメなんだよ。
職ってのは上位層にだけあればいいわけではなくて、本来国は国民全員に職与えないと
いけないんだから。




210名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:45:05.04 ID: ID:2OD+13+T0.net

>>179
もうロボットとAIで良くなるから
そういう人を餓死させる未来はあり得るよ




22名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:06:09.70 ID: ID:P1VyYdch0.net

ゴールデンウィークが、この1か月やってきた仕事を冷静に分析させる。




202名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:43:26.55 ID: ID:Frn0GRZi0.net

>>22
地元で同級生に会ったりもするだろうしな




25名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:06:39.25 ID: ID:5O6QnKOF0.net

酒に頼ってはいけない




27名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:06:40.81 ID: ID:XCmUAuve0.net

どうせ酒の席で上司のバブル時代の武勇伝+今の子は覇気がない!を聞かされるんだろ?
残業代くれるなら行ってやります。




51名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:11:22.86 ID: ID:ohG2WT6M0.net

>>27 酒の席は若いうちは進んででも参加した方がいいよ
上司先輩と仲良くなれるし、気心知れて信頼されるし
でも仕事の一環として気は絶対に抜かないこと
飲み会でも進んで働いて兎に角、可愛がられるヤツになること
それが出来れば、取引先にもキャバクラでも可愛がられるよ
それが出世街道というものだ^^




70名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:14:53.28 ID: ID:7eccKSdj0.net

>>51
あくまで仕事の延長としてだね。




76名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:16:08.75 ID: ID:ToyDmIm90.net

>>51
酒の席でアピールする奴より、単に仕事ができるやつを信頼します。




568名無しさん@1周年2018/05/09(水) 06:44:31.92 ID: ID:lyQ5nAGo0.net

>>76
それが通用するのは1000に一人の逸材だぜ




134名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:31:23.30 ID: ID:nWvLvwlJ0.net

>>51
出世なんか望んでないので定時で帰らして下さい




297名無しさん@1周年2018/05/09(水) 00:03:05.81 ID: ID:ufqe/VpR0.net

>>51
大手すらこんなだから日本は世界の負け組になったわけだ




339名無しさん@1周年2018/05/09(水) 00:12:46.79 ID: ID:A+Qy1UvE0.net

>>51
飲みでアピールしようとするできない奴だな。マイナスにチェック入れるわ




29名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:06:43.38 ID: ID:fRM3OC200.net

赤の他人のことなんか放っておけよ
別に人事が悪いわけでもない、
有望な人材だけを百発百中なんて絶対に無理なんだし




31名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:07:18.33 ID: ID:17nxpHxY0.net

酒は駄目だろ
余計嫌になる
酒好きなやつならいいけど




34名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:07:33.24 ID: ID:wShvXTdQ0.net

酒の席ってパワハラの宝庫だからな




35名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:07:38.84 ID: ID:ToyDmIm90.net

> そもそも、社会人と学生のいちばん大きな差は、学生は受動の存在であり、
> 社会人は能動の存在であることです。
もしかして大学に通ったことなかったりします?




220名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:47:16.66 ID: ID:+eBKglZx0.net

>>35
働いたことあります?( *´艸`)




229名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:49:19.18 ID: ID:ToyDmIm90.net

>>220
受動的な態度で大学に通ってたとしたら
無駄でしたね。




39名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:09:21.39 ID: ID:ToyDmIm90.net

> でも、新人が失敗したら、上司はどうしたって叱らないわけにはいきません。
え?
今時失敗したら叱るような上司って存在するの?




41名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:09:33.31 ID: ID:PcW+yedv0.net

会社の苦労なんかどうでもいいわ
大事なのは自分の利得
いかに楽をして沢山利得を得るかだ
飲み会なんぞ無駄の筆頭だ




540名無しさん@1周年2018/05/09(水) 05:44:11.04 ID: ID:bNN9g6fG0.net

>>41
それな
一般ぺーぺーが会社の利益のために何を考える必要があるのか
それ考えるの経営陣だつーのw




48名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:10:40.80 ID: ID:ToyDmIm90.net

> ・人事担当者が会社説明会や面接のために一生懸命準備した
> ・忙しい役員が面接のために時間を作った
> ・面接や内定・入社式、研修にも多くの諸経費がかかっている
だからなに?
頑張ったのを評価して欲しいのかな?




54名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:12:32.39 ID: ID:LHPwjM0c0.net

ん?
いやごめんもたないならやめればいいのでは

だらだら居座られる方が会社としても個人としてもマイナスだろ

それよかホントにダメなのか話し合いくらいしろよ
(話づらい空気を作る上司は論外)




60名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:13:19.54 ID: ID:ZBffh2Q50.net

さっさと辞めるが良いさ
やめても自分で何かを始めないと
結局つまんないけどね




69名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:14:44.39 ID: ID:PcW+yedv0.net

>>60
辞めたいとはいってない
干渉しないで続けさせろという話
給料だけが動機だしな




429名無しさん@1周年2018/05/09(水) 00:53:47.39 ID: ID:/JOfgNMl0.net

>>69
仕事が出来ないから干渉されるんだぜ…

出来るやつなら指示出して、報告待ってればいいから上司や先輩は楽なのに




64名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:14:03.01 ID: ID:7eccKSdj0.net

少し前にテレ東でキリンビールの営業マンの特集してたの見たけど最悪だったな。
居酒屋でキリンビール飲みながら新人をおもいっきり精神論で叩く先輩と上司。ビール売る人間が自社ビール飲みながらあんなモラハラパワハラ全開してるとこテレビ映してどーすんだとw




68名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:14:43.58 ID: ID:BAf1D/Dr0.net

すぐ辞めそうな奴を採用した人事が悪い
ブラックな企業をほったらかしにした役員が悪い

新人が悪いわけではない




71名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:15:18.59 ID: ID:WCDirlrl0.net

こんなタイミングで辞めますなんて、よほどのハズレ人材か職場が糞かだろ
引き留めても誰かが不幸になるだけだ...




72名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:15:25.95 ID: ID:B2dqwLA+0.net

>>1
1.上司が嘘をつく
2.同僚に中卒がいる
3.パチンコに誘う同僚がいる。パチンコをしている事を明言する同僚がいる。
4.セクハラをする上司がいる
5.入社の面接が圧迫面接だった。
6.新人をいじめて追い出す傾向がある

1個でも当てはまれば今すぐ辞めた方がいい。




79名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:16:38.00 ID: ID:ohG2WT6M0.net

ここは平社員しかいないのか?
あなたが上司なら、誘いを常に無下に断る部下と
いつでも付いて来てくれて、そこでも一生懸命自分をたてて動いてくれる部下とどう判断する?




89名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:18:52.41 ID: ID:7eccKSdj0.net

>>79
後者の部下は色々と疑ってしまうな‥

あと地方だと車だから気軽に誘ったりついていったりできないし。




92名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:20:30.43 ID: ID:2xdugXRh0.net

>>79
>いつでも付いて来てくれて、そこでも一生懸命自分をたてて動いてくれる部下
これで気をよくしてる奴はちょろいオヤジだなって馬鹿にされてる事に気づけよ




93名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:20:33.60 ID: ID:PcW+yedv0.net

>>79
最近まで部下的な者達がいたが
配置がえで取り上げられたわ
偉いさんの助言役だが部下はいないという具合
基本的に面倒事も全部てめえでやらなきゃならん




541名無しさん@1周年2018/05/09(水) 05:46:32.89 ID: ID:Q5nDtGvk0.net

>>79
そもそもなぜ飲みに誘うの? 必要か?
業務に必要な助言・指導・注意は勤務時間中にするべき




573名無しさん@1周年2018/05/09(水) 07:19:13.58 ID: ID:RnGCNHP20.net

>>79
イエスマンしか周りに居なくなると後が大変だぞ




603名無しさん@1周年2018/05/09(水) 08:54:24.61 ID: ID:rc9ASPt2O.net

>>79
仕事が出来る方を評価する




88名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:18:38.95 ID: ID:shAjyHzv0.net

GW前に査定に関係ない、他言しない事を約束した上で
面談するようにしたら多少効果があったわ
何も言わずに辞められるより会社の愚痴になったとしても新人が何か思っていることを言ってくれたほうがこちらとしてもありがたい




95名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:21:01.00 ID: ID:7eccKSdj0.net

>>88
信用ない限り本音で話をしてくれる人ていないんじゃない?
それこそプロのカウンセラーくらい聞くのが上手い人とかなら話せるかも。




136名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:31:30.88 ID: ID:shAjyHzv0.net

>>95
それができれば1番良いんだけど上の頭が堅いから無理なんだよな
直属の上司が物分り良いおかげでなんとか面談の時間だけは割けるようにしてもらったが
すべて本音を引き出せるとは思ってないけどやらないよりは良いと思ってる




160名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:35:33.73 ID: ID:7eccKSdj0.net

>>136
人によりけりだね
鬱病なった人の面談に関わったこと何度かあるけど気さくに聞いて「秘密は必ず守る」と言う人もいればメモ取りながら「では○○さんには業務改善として~」「そのためあなたには改善策をレポート出して~」なんてアホなことする役職もいた。
抑うつ状態だとそのエネルギーもなく葛藤ばかりだろうにアホだろと。




90名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:19:21.29 ID: ID:WaicPxOg0.net

5月病=コレジャナイに気がついた頃




96名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:21:04.00 ID: ID:ohG2WT6M0.net

なぜ秀吉が信長の目にかない出世したのか?
そのエピソードくらいわかるだろう
時代は変わっても、人の心は変わらない
生意気に楯突くやつはチャンスすら奪われるぞ
人の心を掌握できないヤツは上司になっても誰もついて来ないぞ




99名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:21:55.27 ID: ID:5O6QnKOF0.net

>>96
それでいいと思うしどうでもいい




106名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:22:53.40 ID: ID:7eccKSdj0.net

>>96
そりゃ世渡り上手いやつはそもそも5月病なんてならねーだろw




108名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:23:24.12 ID: ID:17nxpHxY0.net

>>96
まるで秀吉に実力がないみたいな言いようだな




119名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:25:20.28 ID: ID:ToyDmIm90.net

>>96
余裕のある会社なんだね。公務員かな。
うちのような中小企業じゃどんなに嫌な奴でも金を稼ぐやつが正義だよ。




127名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:28:48.74 ID: ID:XRX9VOtt0.net

>>96
秀吉って失敗例じゃん




130名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:30:04.89 ID: ID:PcW+yedv0.net

>>127
勝つのは家康だよな
おべっか使うでもなく、いただけ
旨味を吸ってただけ




100名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:21:59.03 ID: ID:5mgiCKIY0.net

飲み会やるって言われて
「いや、ちょっと用事あるんで」って言って断ろうとしたら
お前幹事だからな。しっかりやれよとか。
こっちは用事あるって言ってんのに幹事押し付けて飲み会強要とかおかしいと思う。
業務じゃないのに強要ってどうなの?




107名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:22:53.59 ID: ID:PcW+yedv0.net

>>100
仕事だよ
給料でないけどな。




111名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:23:53.10 ID: ID:ohG2WT6M0.net

>>100 はいっ!喜んでさせて頂きます
どうぞ宜しくお願いいたします^^ゞ!!




149名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:34:05.96 ID: ID:sJ2nyyH50.net

>>100
おかしいけど、どうせ大した可愛げのない断り方をして、大した用事もないのを見透かされて嫌がらせをされたってところだね

その程度の会社にしか入れなかった自分に責任があると思って諦めるのが精神衛生的にベストだな




104名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:22:38.24 ID: ID:+bm1t1w70.net

新卒絶対主義をやめれば解決するでしょ?

新卒をお客様扱いして甘やかさないで
替わりはいくらでもいますから辞めたければお好きにどうぞ!
って姿勢で、実際に辞めたら中途採用で補充すればいいだけ。
上下関係も年齢や勤続年数関係無く完全実力主義で決めれば
何の問題もない。




187名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:40:22.62 ID: ID:7O3qyG0w0.net

>>104
新卒主義の廃止は、終身雇用の廃止と解雇自由をセットにしなければ実現しない。




611名無しさん@1周年2018/05/09(水) 09:19:51.13 ID: ID:18kCLIVC0.net

>>187
終身雇用なんて
もうとっくのとうに崩壊してるだろが
アホか




208名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:44:58.16 ID: ID:r2fLwg7t0.net

>>104
愛想の良さを優秀さと思ってるやつが管理職やってると無理やな




112名無しさん@1周年2018/05/08(火) 23:24:02.21 ID: ID:WbP4j/EW0.net

人事の苦労話は逆効果な気が、、、
ただ、仕事が思うように進まなくて悩んでる子の場合は、先輩や上司がうまく話を聞いてやると、モチベーションを取り戻したり、仕事の要領が良くなることもあるから、場合によっては飲み会も効果はあるね。

ただ、伸びしろのない子にそれをやっても、逆効果&時間の無駄だけど。